menu
資料請求CONTACT

『はなおかが掲げるSDGsにおける将来のビジョン』

はなおかが掲げるSDGsにおける将来のビジョン

持続可能な会社となり、SDGsを通して社会貢献を継続してまいります


はなおかは国連が提唱する“持続可能な開発目標”に賛同し、SDGsに積極的に取り組んでまいります。今までも地域社会の発展に貢献できる会社を目指して『とくしま協働の森づくり事業』への参画や、ZEH(ネット・ゼロ・エネルギーハウス)住宅の推進、事務所別館『hanaco(ハナコ)』を通じてのコミュニケーションスペースの提供など地域のサスティナビリティ向上に向けた活動を推進してまいりました。  今後も、今まで以上に住宅に係る事を中心として、身近な所から社会的課題を少しでも解決できるような活動を実行いたします。また新しい社会的価値を創造出来るように努力いたします。ここに、私達のビジネスを通じて”生活の質の向上”と“持続可能な社会の実現”に向けての貢献を拡大していくことを表明いたします。

株式会社はなおか 代表取締役会長 花岡 秀芳

SDGsとは…

Sustainable Development Goals

持続可能な開発目標(SDGs)とは,Sustainable Development Goalsの略で、2015年9月の国際サミットで採択された「持続可能でよりよい世界を目指すための国際目標」のこと。 17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない(leave no one behind)」ことを誓っています。 SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル(普遍的)なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。

はなおかが取り組むSDGs

hanaoka's SDGs

1.健康経営

全国健康保険協会が主催する「健康事業所宣言」にエントリーし、『優良健康づくり認定事業所』として認定されました。今後も、健康診断の定期受診やクラブ活動などに積極的に取り組んでまいります。

2.AEDの設置

事故や急病など、不測の事態にも対応できるように、2013年よりAED(自動体外式除細動器)を社内に設置しています。

3.クラブ活動への応援

社員の健康福祉増進のため、積極的にクラブ活動への応援を行っております。また、毎年『徳島マラソン』で応援ブースを出しています。

4.早朝ラジオ体操へのスペースの提供

2013年より近隣健康クラブ様に弊社駐車場を貸し出しています。

5.住生活向上を考慮したシックハウス対策への取り組み

注文住宅業界への参入当初より、温熱環境におけるシックハウス症候群の低減化を図ってまいりました。使用される建材やクロス、室内塗料において、F☆☆☆☆(エフフォースター)規格やノンホルムアルデヒド材料を採用しています。また、空気環境の向上にむけてメーカー様とタイアップし、オリジナル商品の開発・提案も行っております。
今後も住生活における健康と福祉の向上を考慮し、温熱環境、空気環境を整えてまいります。

6.UA値、C値の向上への取り組み

健康に暮らせる温熱性能の見える化を図るため、UA値(外皮平均熱貫流率)の向上や気密測定器を用いC値(相当隙間面積)の測定をしております。
今後も材料面や技術面における住宅性能の向上をはかり、通気・換気システムを強化してまいります。

7.永く快適で安心に暮らせる住まい作り

「住まうすべての人の健康に貢献できる住宅を提供したい」という考えのもと、高性能住宅(高気密・高断熱)の開発・建築を行っています。お客様の“健康寿命の延伸”に貢献できるよう、継続して取り組んでまいります。

8.ヒートショックをなくし命と健康を守る

ヒートショックにより年間1万9000人(2017年)の方々が命を落とされており、交通事故で亡くなる方よりはるかに多いと言われています。はなおかでは、住宅性能の指標であるUA値(外皮平均熱貫流率)や、住宅の気密性を表す数値のC値(相当隙間面積)の性能向上や見える化を推進し、ご提供する住宅の高性能化に取り組んでおります。
今後も住まいで起こる事故をなくすため、健康リスクの少ない住まいをご提供してまいります。

9.心の健康を守る

はなおかでは、“住まいで暮らしのサポート”ができると考えます。
近年、共働き世帯の増加により家事の時短化・効率化が求められています。お客様のニーズを汲み取り、暮らしに合ったご提案をすることで、日常のストレスを軽減し健康でゆとりある暮らしをサポートします。

10.豊かな暮らしの提案

これからの住まいには“くらしかた”も重要だと考えています。
そこで、“趣味や自分らしさ”を追求した規格住宅『JOYS(ジョイズ)』の開発や、”平屋暮らし“で家族の絆を深める平屋住宅『hale(ハレ)』など様々なコンセプトを持ったモデルハウスを発信し、お客様に合ったライフプランを提案することで、“心の豊かさ”を提供してまいります。

関連ページはコチラ

1.生涯学習機会の提供

はなおかで建築させていただいたOB様や、地域の方々とのコミュニケーションの“場”を作りたいとの思いで2018年11月に事務所別館として『hanaco(ハナコ)』(「hanaoka」+「communication」の造語)をオープンいたしました。  “徳島に本物を、地元に愛着を。”をスローガンとし、OB様主催とするワークショップや、講師を招いてのセミナー等を行っております。今後も地域の皆様に生涯学習機会の提供を継続して取り組んでまいります。

2.文化講演会の開催

はなおかでは、株式会社ジャパンライフデザインズ代表取締役 谷口正和様による『ライフスタイルコンセプト』をテーマにした講演会や、松下幸之助様の秘書やPHP総合研究所社長を務められた江口克彦様による『松下幸之助に学ぶいい人生の生き方〜ひとりひとりがもっと輝くために〜』をテーマにした講演会などを開催してまいりました。今後も機会をとらえ、取り組んでまいります。

3.建築を志す学生に活躍の場を

建築を志す学生と建築家が目の前で熱くぶつかるコンテスト『木の家設計グランプリ』に協賛しています。「住まいづくりを通して地域貢献できる社会を目指し、人材育成に力を注いでいきたい」という考えのもと、『株式会社はなおか賞』を設け若手設計者の育成を支援しています。

4.子どもたちの将来に向けて『徳島のおしごと本』への協賛

小学生や中学生向けの教材『徳島のおしごと本』を通し、住まいづくりの素晴らしさを知ってもらい、将来の就業への希望につなげて欲しいと願っています。

5.就職を考える学生向けにインターンシップ開催

2014年よりインターンシップ制度を取り入れ、夏・冬に数回開催しています。社会人としての振る舞いや仕事への理解を深めることを目的とし、住宅業界またははなおかに興味のある学生向けに、実際の業務を体験する場を設けています。

6.社会人向け(中途採用)インターンシップの開催

2020年より通年採用に重点をおき、社会人向けの会社説明会およびインターンシップを開催しています。異なる業界を体験し、成長や出会いに結び付けることで、新たなキャリアプランを描くことを目的としています。また、はなおかにおいても、社員の採用につながることを期待しています。

7.体験学習の提供

お子様にものづくりを実際に体験していただくため、大工教室やタイル貼り、左官屋さん体験等の場を提供しています。今後も継続してまいります。

8.社員大工の募集育成

今後建築業界において、大工が大幅に不足する事が予測されています。はなおかでは労働環境や社会人学習環境を整え、給与体系を見直しつつ、積極的に社員大工の募集や育成をしています。

9.社員への学習機会の提供

業務関連を中心とした、年間100回以上の社内外での学習機会を設けています。加えて、“視野を広げる。多様な文化にふれる。人間力を高める。”を目的に、社員旅行は20年連続で国内外へ(18回海外、2回沖縄)、同じく20年連続で大工さん旅行は国内各地へ行っています。
また、キャリアアップ支援制度として、指定の資格に対して合格祝い金や資格手当を支給し、能力向上を応援。MBA(経営学修士)、MOT(技術経営修士)取得希望の社員には、「勤続3年以上であること。家庭・仕事・学習のバランスが取れること」を条件に学費・交通費を全額支給しております。

関連ページはコチラ

1.ZEH(ネット・ゼロ・エネルギーハウス)への取り組み

はなおかは、環境負荷の少ない住宅の提供・開発、クリーンな再生可能エネルギーの普及に加え、C02削減に寄与しています。
2016年度から経済産業省により開始されたZEH住宅事業への取り組みを、はなおかでは積極的に行ってまいりました。環境にやさしい、省エネルギー住宅の提供を行ってきた結果、2019年度ZEH認定取得物件数(4〜12月分)において24棟の着工お引渡し(徳島県内のZEH認定数割合にて約32%のシェア)という実績を得ることができました。
また、政府は、より高度なZEHとして『ZEH+(ゼッチプラス)』を定義しており、性能を向上させた住宅に補助金を交付する制度を創設。2020年度においては、全国で200戸の枠に対し、はなおかでは8棟の割り当てをいただきました。
住宅用太陽光発電システムの普及にも注力しており、株式会社LIXIL TEPCOスマートパートナーズ様と提携し、実質0円で太陽光発電システムを設置できるフリーソーラー事業を積極的に展開しています。2018年7月〜2020年6月においては全国での受注件数ランキング2位という結果を出すことができました。

2.資源分別徹底 再資源化率向上へ

2001年より建築現場残材の分別及び収集を行っており、現在5名の担当者が業務にあたっています。自社倉庫にて集合回収をし、分別・管理するなど、再資源化を高めています。

3.再生可能エネルギー・省エネへの社内における取り組み

事務所本館(5.7kw/h)・新館(8.0kw/h)・別館『hanaco』(37.12kw/h)・モデルハウスの屋根には太陽光発電を設置しており、エネルギーのクリーン化を推進しています。
ごみの分別収集の徹底、事務所内の照明をLED照明に交換する、使用する紙類(手提げ袋・ペーパー類)は再生紙を使用するなど、社内でも様々な取り組みをしております。

4.プレカット率の向上

現場での残材の発生を減少できるように、工場でのプレカット率の向上に取り組んでいます。

関連ページはコチラ

1.『第6回 四国で一番大切にしたい会社大賞』受賞

はなおかは「正直に王道を行く」を経営理念に掲げています。経営理念・社訓・社風はスタッフの行動指針になっており、この基本的考え方の維持・発展を一番大切にしております。 充実した社員育成制度や職場環境づくり、取引先や顧客を大切にする風土が認められ、2017年には『第6回四国でいちばん大切にしたい会社大賞』(四国経済産業局主催)に選出していただきました。

2.情報通信技術の高度化に取り組んでいます

現場監督・営業部へiPadの配布。また、住宅業界におけるIT化・効率化促進のツールである『ANDPAD(アンドパッド)』や『chatwork(チャットワーク)』の採用。『cybouzu(サイボウズ)』利用の高度化を通じて業務量の低減化・生産性向上をはかり、働き甲斐や経済成長を意識した経営を心掛けています。

3.労働環境の改善と生産性の向上に向けて 

会社全体でITツールを応用し、労働環境の改善を推進しています。注文住宅業界において高いレベルでの経済生産性を達成するため、中小企業基盤整備機構様からハンズオン支援(専門家派遣)を1年以上に渡り継続。各課から代表社員が参加し、課題の掘り下げと認識の共有を図っています。
今後さらに課題解決の実行案を作成し、改善に向けてスタートいたします。

4.格付け取得

自社の信用力や財務の安定性・透明性を社外に公表し、お客様に安心して住まいづくりをお任せいただけるように、2019年10月にS&P Global Market Interllgennce(スタンダード・アンド・プアーズ・グローバルマーケットインテリジェンス)より国内中堅・中小企業向け格付けサービス『日本SME格付け』において、「aa(ダブルエー)」を取得いたしました。 格付け取得は四国で初取得以来12年連続となります。このことは社員の誇り・働き甲斐にも繋がっています。

5.大工さんの働きがい向上に向けて

はなおかは、一棟一棟専属の棟梁大工にて施工を行っており、大工さんが“誇り・やりがい・責任感”を持ってお客様の住まいづくりに取り組むことを心掛けてきました。
月1回の大工会議や大工さんによる現場パトロールを実施しており、技術の向上および平準化を推し進めております。また、7年前より社員大工制を採用し、新しい技術者の育成にも注力してまいりました。
50人以上在籍する大工さんに感謝の気持ちを込めて、焼肉大会や1泊2日の大工さん旅行を開催しています。

6.『あわーず徳島』入会

はなおかでは、社員の福利厚生の一環として徳島勤労福祉サービスセンター様が運営する『あわーず徳島』の会員となっており、従業員の豊かで充実した生活を応援しています。

1.ロゴマークに込めた想い

はなおかのロゴマークは、1997年に制定。赤=太陽、緑=大地、青=海で、h(はなおかのh)を地球が取り囲むイメージで作成しており、地球環境の保全と感謝の想いを込めてつくられました。

2.宅地開発の考え方 「長く住み続けられるまちづくりを」

“美しい街並み” “経年優化のまちづくり”など様々なコンセプトを設け、利便性や快適性・安全性に配慮した宅地開発を行ってきました。造成工事も、安全面に配慮しこだわりを持って施工しています。これからも時代やお客様のニーズに合った土地の提案・開発を手掛けてまいります。

3.市民生活維持への貢献 マスク25万枚寄付・無料配布

世界中で新型コロナウィルスが猛威を振るっていた2020年1月、当時品薄が続いていたマスクを27万枚購入。4月中旬〜5月初旬にかけてご近所様、お施主様、取引先様等にマスク25万枚を寄付・無料配布させていただきました。弊社専属大工、社員には継続的に配布をしております。これからも災害に対する対応を継続強化してまいります。

4.防災ハンドブックへの協賛

2012年度より防災への取り組みに様々な情報を分かりやすく伝える『防災ハンドブック』への協賛を継続しています。

5.行政との災害協定

木造軸組工法住宅の普及と木造住宅産業の健全な発展に寄与することを目的とした、一般社団法人 日本木造住宅産業協会の、四国支部副支部長を務めております。
また、2014年9月19日には、北島町と『異常気象時等の応急工事に関する覚書』を締結いたしました。異常気象における災害発生時には、北島町の指示にもとづき協力するように努めます。

6.『こども110番』への登録

公益社団法人徳島県防犯協会に2011年より賛助会員として入会し、『こども100番』の登録をしております。『こども110番の車』『こども110番の家』に取り組み、社用車と事務所に認定を受けたステッカーを貼っています。 今後も地域社会の防犯活動に参加し、輝かしい未来を担う子どもたちを守ることに努めてまいります。

7.徳島ヴォルティスへの応援

地元徳島のJ.LEAGU(ジェイ・リーグ)チーム『徳島ヴォルティス』の応援をしています。 法人プラチナ会員(2013年3月より)として、はなおかに係る皆様に啓蒙活動を行い、チケットの配布をするなど、地域に根差した地元チームの応援をしています。

関連ページはコチラ

1.生活の質向上に向けて

「お引渡しからが本当のお付き合いの始まり」を合言葉に、(1)毎年お引渡し月には担当営業社員による訪問・(2)お引渡し後のお客様アンケートによる改善活動・(3)メンテナンススタッフによる2年目の無償点検サービス・(4)メンテナンス向上に向けて24時間コールサービスの提供・(5)リフォーム工事・エクステリア工事等ワンストップサービスの提供。以上の取り組みを行っており、はなおかで建築してくださったOB様にご安心をお届けします。

2.『はなおか動く』での取り組み

“日本一感動される現場づくり”、“現場のブランド化”を目標に現場品質の向上を図るため、2013年より毎月1回、社員全員で取り組む『はなおか動く』という活動を続けてまいりました。具体的な活動内容は、現場の美化や安全活動、現場の問題点の洗い出しなどです。

3.より強く・より安心に

注文住宅でありながら全棟“耐震等級2相当”以上の性能(※)を標準としています。 巨大地震による災害リスクを軽減するため、2016年4月1日より制振装置『MIRAIE(ミライエ)』を標準採用し、“耐震×制振”という2つのアプローチで地震への備えをご提供しています。また、住友ゴム工業株式会社の徳島県タイアップビルダーとして意見交換を行い、現場施工における改善提案を実施しております。
(※)…記載内容は、住宅性能表示制度における耐震等級2の評価基準を満たすよう設計評価したものです。住宅性能表示制度による住宅性能評価書の交付を受ける場合には、登録住宅性能評価機関の評価を受ける必要があります。

4.BCP(事業継続計画)の作成

南海トラフ巨大地震をはじめとする大規模災害の発生に備え、実効性が高い円滑な業務の遂行と、地域の支援体制の向上を図ることを目的とし、2015年度に徳島県企業BCP認定企業(企業継続計画)として認定を受けております。

5.住宅関係ワンストップサービスへの取り組み

お住まいが台風や水害・日常の不注意などで破損した場合、保険金請求作業・修理の手配などの手続きをワンストップでご提供できるように、損害保険業務にも取り組んでおります。

6.住まいのトータルプランナーとして

“お客様の新しい暮らしの提案”の取り組みのもと、2019年12月より家電量販店のエディオンサポートチェーン加盟店となり、より一層のサービスの充実を図っています。

関連ページはコチラ

1.森林を守る活動

『とくしま協働の森づくり』事業に2012年度より参加しており、2017年3月3日と2019年8月5日の2度に渡り、公益財団法人国土緑化推進機構様より感謝状を頂きました。 これまで8か所の森づくり支援(間伐や植裁)を行っています。三好市、神山町、徳島市、那賀町、海陽町などで、対象面積は合計36.71ha、森林のCO2吸収量は276.37t- CO2/年となっております。

2.地盤改良工事への配慮

セメント改良工法を減少させ、環境汚染の低減、リサイクル可能、CO2削減率の最大化、撤去費用発生率低減化などに配慮した地盤改良工事を行っております。 小さく砕いた天然石を地中に詰め込んで形成した石柱(パイル)を使い、地盤を補強する砕石パイル工法を積極的に採用しています。

3.『きょうエコプロジェクト』への取り組み

はなおかは、『NPO環境首都とくしま創造センター』に対して助成金や活躍の場を提供し、環境学習プログラム等の支援を行う『きょうエコプロジェクト』に、2008年の第1回目から参加しています。『きょうエコプロジェクト』は『参加企業』『徳島県』『徳島県教育委員会』『NPO環境首都とくしま創造センター』の協力により実施されています。

関連ページはコチラ

最後に…

はなおかでは創立時より“物より人”という考えを大切にしています。 (1)『人間力の強化』、(2)『サスティナビティ』、(3)『働き方改革の推進』、(4)『ダイバーシティー』をテーマに社内改革を推し進めます。まず行動指針として『安全で健康な職場作り』『地域への社会貢献』『地球への配慮』の強化を取り上げ、経済活動とのバランスを取りつつ、一歩ずつ成長してまいります。
はなおかは関係する皆様のお声に耳を傾け、寄り添いながら持続可能な社会を次世代に引き継ぐことが出来るよう、環境との調和を意識しながら“一歩前へ”と挑戦を続けてまいります。

 今後のゴールに向かって(2030年以降もゴールをスタートとし、さらに長期的にSDGsの考え方を強化してまいります)。今後も以上のゴールに向けての活動を継続・強化してまいります